Przedsiębiorca dokumentuje prawo do świadczeń

Natomiast przy zasiłku macierzyńskim kobieta prowadząca firmę musi przedstawić:

- zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu – w razie ubiegania się o ten zasiłek podczas dwóch tygodni przed planowaną datą porodu,

- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka.

Konieczny jest też wypełniony przez nią formularz ZUS Z3a.

Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, przedsiębiorca powinien przekazać do ZUS zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA oraz zaświadczenie prowadzącego działalność na druku ZUS Z3a, a także wypełnić przedstawiony przez ZUS wniosek o zasiłek opiekuńczy (druk ZUS Z15).

Wniosek w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego składa się w ZUS na druku ZUS Np-7 na sześć tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego. Przedsiębiorca dołącza do niego zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza prowadzącego leczenie na druku ZUS N-9. Konieczny jest też druk ZUS Z3a wypełniony przez prowadzącego działalność.

Prowadzenie działalności gospodarczej i jednocześnie praca za wynagrodzeniem co najmniej równym minimalnemu

W takim wypadku ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu prowadzenia działalności jest dobrowolne, a tym samym nie można przystąpić do ubezpieczenia chorobowego z tytułu tej działalności.

W razie choroby pracownik uzyska zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby) tylko z umowy o pracę, a nie dostanie zasiłku chorobowego z prowadzonej działalności, bo nie ma ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu.

Działalność i umowa o pracę z wynagrodzeniem poniżej minimalnego

W tej sytuacji ubezpieczenie emerytalne i rentowe od prowadzonej działalności jest obowiązkowe, a tym samym można dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego od działalności.

Jeżeli osoba ta przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od prowadzonej działalności, w razie choroby będzie miała prawo do dwóch świadczeń chorobowych: do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego wynikającego z zatrudnienia na umowę o pracę oraz do zasiłku chorobowego od prowadzonej działalności.

Zwolnienie lekarskie powinno być w takim wypadku wystawione przez lekarza dla każdego płatnika oddzielnie (na osobnych drukach ZUS ZLA), ponieważ jest dwóch różnych płatników.

Zarówno pracodawca, jak i ZUS (wypłacający zasiłki chorobowe prowadzącym działalność gospodarczą) obliczają zasiłek chorobowy tej osoby odrębnie. Pracodawca robi to na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, a ZUS na podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (nie niższej niż 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez ZUS dla celów emerytalnych w każdym kwartale, a u rozpoczynających działalność nie mniej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym) pomniejszonego o 13,71 proc.

Działalność gospodarcza i dodatkowe zlecenie

Osoba taka podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko z jednego z tych tytułów, drugi może stanowić podstawę do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego.

Ponieważ do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego może przystąpić osoba prowadząca działalność lub wykonująca umowę-zlecenie, dla której ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest obowiązkowe, ten, dla kogo ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest dobrowolne, nie może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.