Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego przez chorego pracownika nie może być powodem jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Przekazanie informacji o nieobecności, nawet wadliwe, jest bowiem skuteczne.

Publikacja: 15.02.2024 02:00

Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Foto: Adobe Stock

- W związku z częstymi pobytami pracowników na zwolnieniach lekarskich, mało który respektuje zapisy obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, który nakazuje usprawiedliwić nieobecność najpóźniej drugiego dnia. Pracownicy uważają, że samo wystawienie przez lekarza zwolnienia jest wystarczającą podstawą do usprawiedliwienia nieobecności i nie informują mnie o niej. To utrudnia organizację pracy, bo jestem zaskakiwany nieobecnością pracowników. Czy mogę w takiej sytuacji rozwiązać umowę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym? – pyta czytelnik.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?