Czy można zwolnić urzędnika państwowego w dowolnym terminie?

Urzędnik państwowy kontraktowy stracił poświadczenie bezpieczeństwa, wymagane na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych na jego stanowisku. Pracodawca, za jego zgodą przesunął go na inne stanowisko. Po dwóch miesiącach stwierdził jednak, że chce go zwolnić. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy?

Aktualizacja: 15.08.2018 16:51 Publikacja: 15.08.2018 06:34

Czy można zwolnić urzędnika państwowego w dowolnym terminie?

Foto: 123RF

Nie.

Termin na rozwiązanie umowy o pracę z takim urzędnikiem z powodu zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku już, bowiem minął. Zgodnie, bowiem z art. 52 § 2 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podobnie kwestie te reguluje art. 71 ust. 8 ustawy o służbie cywilnej. Tylko ustawa o pracownikach urzędów państwowych takiego terminu nie zakreśla. Zresztą nic dziwnego, w przypadku, bowiem urzędników państwowych mianowanych do rozwiązania stosunku pracy w razie utraty określonych uprawnień dochodzi z mocy prawa a nie na podstawie decyzji pracodawcy.

Czytaj także: Kiedy i w jaki sposób można zwolnić urzędnika

Warto też pamiętać, że termin określony czy to w art. 52 § 2 kp, czy w art.71 ust.8 usc jest terminem prekluzyjnym. Z jego upływem pracodawca traci możliwość rozwiązania umowy o pracę z tej przyczyny w trybie natychmiastowym.

Przy czym zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przewidziany w art. 52 § 2 kp miesięczny termin do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia rozpoczyna bieg od zawiadomienia o przyczynie uzasadniającej to rozwiązanie osoby lub organu zarządzającego zakładem w imieniu pracodawcy lub innej osoby upoważnionej do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności prawnych z zakresu prawa pracy (por. wyroki SN: z 11 kwietnia 2000 r. I PKN 590/99, OSNAPiUS 2001 nr 18, poz. 558 oraz z 5 listopada 2003 r. I PK 446/02, Wokanda 2004 nr 8, str. 42). ?

—Małgorzata Jankowska

Podstawa prawna: Art. 71 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 1889 ze zm.)

Nie.

Termin na rozwiązanie umowy o pracę z takim urzędnikiem z powodu zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku już, bowiem minął. Zgodnie, bowiem z art. 52 § 2 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Podobnie kwestie te reguluje art. 71 ust. 8 ustawy o służbie cywilnej. Tylko ustawa o pracownikach urzędów państwowych takiego terminu nie zakreśla. Zresztą nic dziwnego, w przypadku, bowiem urzędników państwowych mianowanych do rozwiązania stosunku pracy w razie utraty określonych uprawnień dochodzi z mocy prawa a nie na podstawie decyzji pracodawcy.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP