– W wielu branżach klienci przyjęli strategię wait & see, czyli na razie wstrzymują się z decyzjami – twierdzi Piotr Wielgomas. Jak dodaje, jeśli już firmy zlecają projekty rekrutacyjne, to zwykle chodzi o zastąpienie menedżerów, którzy się nie sprawdzili, zwłaszcza na stanowiskach dyrektorów finansowych, operacyjnych czy ds. sprzedaży. Czasem pracodawcy zatrudniają też menedżerów z zewnątrz do przeprowadzenia restrukturyzacji.

– W obecnych projektach rekrutacyjnych chodzi głównie o podniesienie kompetencji i weryfikację strategii firmy. Szuka się ludzi do przeprowadzenia firmy przez trudne czasy i trudne zmiany. Na fachowców od rozwoju, budowania popyt jest mniejszy – ocenia Andrzej Maciejewski.

Krzysztof Nowakowski, prezes polskiego oddziału Korn/Ferry Int., przewiduje, że wzrost projektów wymiany kadry kierowniczej dopiero przed nami. – Rady nadzorcze na razie były skłonne dać szansę obecnym menedżerom, wiedząc, że ewentualne problemy to efekt sytuacji gospodarczej, a nie zaniedbań zarządów. Ta cierpliwość już się jednak kończy – twierdzi Nowakowski.

Jego zdaniem kryzys będzie miał duży wpływ na branżę rekrutacyjną w Polsce. Ograniczy bowiem, i to może na stałe, liczbę projektów dotyczących stanowisk średniego szczebla menedżerskiego, gdzie kandydatów firmy szukają coraz częściej przez networking albo na portalach społecznościowych. W przypadku najwyższych stanowisk, gdzie ważna jest weryfikacja kandydata, dopasowanie go do ludzi i firmy, pomoc specjalistów nadal jednak będą potrzebne.

[ramka][b][link=http://www.kariera.pl/praca/oferty_pracy/1/]Zobacz, kogo szukają pracodawcy[/link][/b][/ramka]