Pożyteczny sposób na firmową integrację

Pracodawcy coraz chętniej łączą firmowe wyjazdy z wolontariatem, choć to wcale nie jest łatwe

Publikacja: 05.10.2011 04:58

Menedżerowie z Citi Banku Handlowego podczas wrześniowego wyjazdu integracyjnego remontowali świetli

Menedżerowie z Citi Banku Handlowego podczas wrześniowego wyjazdu integracyjnego remontowali świetlice środowiskowe na Mazurach

Foto: Archiwum

Budują place zabaw przy szkołach, remontują świetlice środowiskowe i domy opieki, sprzątają plaże i lasy, a przy okazji integrują się z kolegami z firmy. Z każdym rokiem przybywa w Polsce przedsiębiorstw, które starają się łączyć wyjazdy integracyjne właśnie z wolontariatem. Często z inicjatywy samych pracowników.

Katarzyna Golonka z działu finansów Unilever Polska wspomina, że po kilkunastu latach pracy w korporacji i wielu firmowych wyjazdach połączonych ze wspinaniem się po linach czy jazdą na quadach uzgodnili w dziale, że może warto integrować się, robiąc coś pożytecznego.

– To była oddolna inicjatywa i okazała się trafiona. Wspólne działanie świetnie integruje i wyzwala w ludziach pokłady kreatywności, bo sami wymyślamy, co tym razem przygotujemy dzieciom, sami dzielimy się na grupy i organizujemy pracę – mówi Katarzyna Golonka, która wraz z grupą ponad 70 kolegów i koleżanek z pracy za kilka dni będzie budowała plac zabaw przy jednej z wiejskich szkół na Podlasiu. Współpracują z nią już od sześciu lat. Według Anity Stec z biura prasowego spółki, takie wyjazdy integracyjne połączone z wolontariatem organizują kilka razy w roku różne działy – niekiedy z inicjatywy szefa działu albo pracowników. – To kwestia kultury organizacyjnej i wartości naszej firmy – podkreśla Anita Stec.

Przemyślana akcja

Marta Walkowska-Lipko z Centrum Wolontariatu twierdzi, że właśnie od integracyjnych imprez organizowanych w formie akcji społecznych firmy często chcą zacząć wprowadzanie wolontariatu pracowniczego. – Taka akcja może być bardzo cennym narzędziem integracji zespołu, budowania relacji z otoczeniem, ale tylko wtedy, jeśli jest związany z istniejącą w firmie kulturą wolontariatu. Gorzej, jeśli jest to jednorazowe przedsięwzięcie niepoparte odpowiednią komunikacją ani próbą przekonania ludzi o jego wartości – podkreśla Walkowska-Lipko.

Główna pułapka polega właśnie na połączeniu imprezy integracyjnej, która nie do końca jest dobrowolna (ma przecież spełniać cele polityki HR firmy), z wolontariatem, który polega właśnie na robieniu czegoś z własnej woli.

– Wolontariat ma wynikać z własnych przekonań ludzi – przypomina Marta Walkowska -Lipko. Jeśli akcja ma spełnić określone cele, to musi być przemyślana i zorganizowana. – Szczególnie wtedy, gdy jest to program pilotażowy, trzeba go bardzo starannie przygotować by pokazać obu stronom- pracownikom i beneficjentom, że taka współpraca daje dużo satysfakcji – dodaje Walkowska-Lipko. Jej zdaniem na początek warto zacząć od odpowiednio dobranej i niewielkiej grupy pracowników i od prostych ale różnorodnych prac porządkowych czy remontowych.

Miesiące przygotowań

– Wyjazd integracyjny z wolontariatem trzeba naprawdę starannie przygotować, by np. nie zostawić szkoły z częściowo wyremontowaną świetlicą albo rozgrzebanym placem zabaw -podkreśla Ewa Wojsławowicz z Fundacji Kronenberga działającej przy Citi Banku Handlowym, gdzie od 2006 r. wszystkie wyjazdy integracyjne połączone są z wolontariatem. W niedawny wrześniowy weekend 175 menedżerów subsektora operacji i technologii banku integrowało się, pracując w sześciu miejscowościach na Mazurach – m.in. remontowali świetlice środowiskowe, porządkowali opuszczony cmentarz ewangelicki, a część prowadziła zajęcia edukacyjne dla młodzieży.

600 osób z firmy CEMEX wzięło udział we wrześniu w integracyjnym ekopikniku

Według Ewy Wojsławowicz, przygotowanie takiego wyjazdu zajmuje ok. dwóch miesięcy; – najpierw dostajemy informację z banku, że dany departament planuje wyjazd integracyjny i sugeruje określony termin, miejsce i liczbę uczestników. Wtedy szukamy odbiorców akcji; uruchamiamy nasze kontakty albo badamy możliwości współpracy w urzędach gmin i organizacjach pozarządowych – wyjaśnia.

Potem pracownicy fundacji jadą do wybranych miejsc, by ustalić co i w jakim czasie uda się zrobić. Muszą też uzgodnić szczegóły i podpisać umowy z beneficjentami akcji. – Przewidujemy czas na pracę i czas na zabawęn – mówi Ewa Wojsławowicz, która koordynuje program wolontariatu pracowniczego w Citi Handlowym. Jak dodaje, pracownicy zwykle wyjeżdżają w piątek po pracy, potem przez sobotę pracują a wieczorem z udziałem beneficjentów akcji podsumowują wyniki pomocy, no i wspólnie się bawią.

Zabawa i pożytek

Od działowych inicjatyw rozpoczęły się wyjazdy integracyjne z wolontariatem w Nutricia Polska, gdzie – jak wspomina Katarzyna Białach z działu personalnego firmy-do niedawna pracownicy uczestniczyli w warsztatach m.in z kształtowania postaw liderskich. Teraz te postawy budują podczas akcji pomagania innym.

W zeszłym roku jeden z działów firmy podczas wyjazdu integracyjnego zagospodarował plażę przy domu pomocy społecznej w Dobiegniewie. Następnie pracownicy działu personalnego i administracji w ramach integracji przygotowali plac zabaw w zniszczonej podczas powodzi szkole w Świniarach. Na połączenie integracji z wolontariatem Nutricia zdecydowała się również w czerwcu tego roku w Bukowinie Tatrzańskiej, gdy jeden z działów organizował spotkanie. Pod koniec września natomiast pracownicy działu łańcucha dostaw firmy z własnej inicjatywy wspólnie z lokalnymi jednostkami policji i straży pożarnej, zorganizowali dla dzieci z zespołu placówek opieki w Skarxysku-Kamiennej miasteczko ruchu drogowego wraz z pokazem ratownictwa straży pożarnej.

– Sądzę, że będziemy kontynuować taki rodzaj integracji, bo ludzie i dobrze się bawią i robią coś pożytecznego,  twierdzi Katarzyna Białach.

Na takie połączenie postawił też CEMEX, organizując we wrześniu ekopikniki integracyjne dla swych pracowników i ich rodzin. W piknikach, gdzie w programie najpierw było wspólne sprzątanie lasu, potem grill i konkursy integracyjne, wzięło udział ok. 600 osób w dziesięciu miejscach w całej Polsce.

Masz pytanie, wyślij e-mail do autorki a.blaszczak@rp.pl

Budują place zabaw przy szkołach, remontują świetlice środowiskowe i domy opieki, sprzątają plaże i lasy, a przy okazji integrują się z kolegami z firmy. Z każdym rokiem przybywa w Polsce przedsiębiorstw, które starają się łączyć wyjazdy integracyjne właśnie z wolontariatem. Często z inicjatywy samych pracowników.

Katarzyna Golonka z działu finansów Unilever Polska wspomina, że po kilkunastu latach pracy w korporacji i wielu firmowych wyjazdach połączonych ze wspinaniem się po linach czy jazdą na quadach uzgodnili w dziale, że może warto integrować się, robiąc coś pożytecznego.

Pozostało 89% artykułu
Biznes
„Rzeczpospolita” o perspektywach dla Polski i świata w 2025 roku
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Biznes
Podcast „Twój Biznes”: Czy Polacy przestają przejmować się klimatem?
Biznes
Zygmunt Solorz wydał oświadczenie. Zgaduje, dlaczego jego dzieci mogą być nerwowe
Biznes
Znamy najlepszych marketerów 2024! Lista laureatów konkursu Dyrektor Marketingu Roku 2024!
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Biznes
Złote Spinacze 2024 rozdane! Kto dostał nagrody?