Bankowcy wygrali z inflacją

O 65 proc. wzrosło w ubiegłym roku wynagrodzenie Cezarego Stypułkowskiego, prezesa BRE Banku. To największy skok wśród wszystkich bankowców z warszawskiej giełdy – wynika z analizy przeprowadzonej przez „Rz".

Ta podwyżka zapewniła Stypułkowskiemu drugie miejsce wśród najlepiej opłacanych szefów banków notowanych na warszawskiej giełdzie. Ale też BRE pod względem dynamiki zysków był jednym z najszybciej rozwijających się giełdowych banków w Polsce w 2011 roku. Właśnie za to Stypułkowski dostał w ubiegłym roku 2 miliony złotych rocznej premii.

W czołówce prezesów, którym wynagrodzenie wzrosło najmocniej, znalazł się także Krzysztof Rosiński, szef Getin Noble Banku. W 2012 roku jego płaca – nie uwzględniając premii z akcji pracowniczych – wzrosła o przeszło 40 proc. do ponad 2,55 mln zł.

Również szef największego polskiego banku, PKO BP, Zbigniew Jagiełło, goni czołówkę. W ubiegłym roku jego płaca wzrosła o o 27 proc. do niemal 2,5 mln zł. Przypomnijmy, że jeszcze rok wcześniej płaca prezesa PKO BP kształtowała się poniżej rynkowej średniej.

Pomógł dobry 2011 rok

Średnia płaca top menedżera w branży bankowej wzrosła w ubiegłym roku o 10,5 proc., czyli znacznie powyżej inflacji (średnio 3,7 proc.) i tempa wzrostu płac w gospodarce (realnie spadło o 0,1 proc.).

Jednak rok wcześniej – gdy banki „odrabiały" cięcia płac z 2009 roku – dynamika wzrostu wynagrodzeń prezesów była jeszcze wyższa i sięgała 28 proc.

W ubiegłym roku wpływ na wynagrodzenia bankowców miały także premie wypłacane za dobre wyniki z roku 2011. Wtedy zyski banków wzrosły średnio o ponad jedną trzecią.

Z naszej analizy wynika z kolei, że najsłabiej opłacanym prezesem wśród banków notowanych na warszawskiej giełdzie był w ubiegłym roku Mariusz Klimczak, prezes BOŚ Banku. W 2012 roku zarobił „tylko" nieco ponad 1,5 mln zł.

Obecnie banki wdrażają przepisy Uchwały Komisji Nadzoru Finansowego z 4 października 2011 roku w sprawie szczegółowych zasad funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem oraz szczegółowych warunków szacowania przez banki kapitału wewnętrznego, a także zasad ustalania polityki zmiennych składników wynagrodzeń kadry zarządzającej.

Nowe wymogi dotyczące płac

W myśl tych przepisów 40–60 procent zmiennego wynagrodzenia ma być wypłacane w dłuższym okresie, a nie tylko na podstawie dokonań w danym roku. Takie rozwiązanie pozwala na bardziej rzetelną ocenę jakości zarządzania firmami przez menedżerów.

Dla przykładu w Banku Pekao można otrzymać premię, której wysokość zależy od oceny efektów pracy danej osoby oraz wyników banku. Zgodnie z założeniami, co najmniej 50 proc. premii podlega odroczeniu na okres do pięciu lat.