Zwolniony za firmowy e-mail

Przedsiębiorcy mają ograniczony dostęp do służbowej poczty elektronicznej swoich pracowników
Firma ma prawo kontrolować służbowe e-maile. Sprawa jest jednak kontrowersyjna, bo w grę może wchodzić naruszenie prywatności pracownika i złamanie tajemnicy korespondencji.Zgodnie z art. 111 kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zgodnie z art. 23 kodeksu cywilnego tajemnica korespondencji jest jednym z dóbr osobistych, jednak firmowa skrzynka pocztowa nie należy do pracownika, a cała poczta z niej wysyłana powinna być traktowana jak oficjalna korespondencja firmy. Pracodawca ma więc prawo kontrolować, czy np. z firmy nie wyciekają do konkurencji jego tajemnice handlowe. – Dotyczy to również korzystania z innych usług internetowych, np. komunikatorów czy serwisów WWW – mówi Xawery Konarski, wspólnik w kancelarii Traple, Konarski, Podrecki.Jeśli w firmie nie ma wyraźnie określonych zasad korzystania ze służbowej poczty elektronicznej, pracodawca może skontrolować taką korespondencję tylko wyjątkowo.Wtedy m...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL