fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie tak łatwo się spierać z pracownikiem

Rysuje Paweł Gałka
Nieznane
Problemy z pracownikami zdarzają się często. Sytuacja niekiedy jest tak nerwowa, że finał znajduje dopiero na sali sądowej. Ważne jest, byś wiedział, jak chronić wtedy swoje interesy, napisać prawidłowo pismo procesowe, czego powinno dotyczyć, gdzie je skierować itd.
Proces zatrudnionego z pracodawcą to odrębny rodzaj cywilnego postępowania sądowego. Kodeks postępowania cywilnego stosujemy zarówno do spraw z zakresu prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych. Jest toczony o roszczenia wynikające ze stosunku pracy, z tytułu wykonywanej pracy podporządkowanej (art. 22 kodeksu pracy). Nie ze wszystkimi zatargami można się jednak zwracać do sądów pracy. Zgodnie z art. 476 § 1 kodeksu postępowania cywilnego spory z zakresu prawa pracy dzielimy na sprawy:- o roszczenia ze stosunku pracy lub z nimi związane; chodzi o konflikty powstałe na tle wzajemnych obowiązków, np. o wypłatę wynagrodzenia, sprostowanie świadectwa pracy czy ochronę dóbr osobistych podwładnego,- o ustalenie istnienia stosunku pracy - gdy z łączącej strony umowy cywilnej wynika, że jest w rzeczywistości stosunkiem pracy (np. przewiduje podporządkowanie wykonawcy poleceniom przełożonego, wskazuje ramy czasowe pracy itd.),- o roszczenia z innych stosunków,...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA