Firma szukała pracownika, a zapłaci odszkodowanie

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracownika, musi uważać na treść ogłoszenia, jakie daje do prasy. Jeśli znajdą się w nim wymagania co do wieku i płci kandydata, naraża się na wypłatę odszkodowania
Na początku tego roku firma ProSafe sp. z o.o. dała w jednym z ogólnopolskich dzienników ogłoszenie: "Etat dla 40-letniej kobiety. Obsługa komputera". Tego samego dnia do warszawskiego sądu trafił pozew, w którym student jednej ze stołecznych uczelni domagał się odszkodowania za dyskryminację w dostępie do zatrudnienia. Na przełomie maja i czerwca zapadł wyrok, w którym sąd przyznał mu prawie 1 tys. zł odszkodowania.- Dajemy takie ogłoszenie od 1998 r., jednak dopiero teraz spotkaliśmy się z takim pozwem -mówi Mirosław K., prezes zarządu ProSafe sp. z o.o. - Odwołamy się od tego wyroku. Tym bardziej że w czasie rozprawy powód sam przyznał, iż nie skończył jeszcze studiów prawniczych, a jednocześnie praktykuje w kancelarii adwokackiej. I nie jest to jedyna taka sprawa, jaką założył przedsiębiorcom poszukującym pracowników. Już z tego wynika, że chodziło mu tylko o odszkodowanie.Sprawa nie jest jednak taka prosta. Zgodnie bowiem z art.18 kodeksu prac...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL