Inspektor nie ukarze mandatem za ponadroczny angaż czasownika

Nie zapłacisz grzywny, gdy pracownika tymczasowego angażujesz do firmy na dłużej niż rok. Kary nie poniesie też agencja pracy tymczasowej. Można ją jedynie upomnieć, aby przestrzegała przepisów
W ostatnich numerach DF (z 1 czerwca br., "Nie ma kary za ponadroczny angaż czasownika") zastanawialiśmy się, kogo ukarze inspektor pracy, gdy pracownik tymczasowy pracuje w jednej firmie dłużej niż 12 miesięcy. Pisaliśmy wówczas, że co do zasady tego terminu ma przestrzegać pracodawca użytkownik, ale eksperci podkreślali, że jest to również obowiązek agencji pracy tymczasowej (APT). To ona musi pilnować rocznego terminu, a po jego upływie proponować czasownikowi pracę w innym zakładzie.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie ma jeszcze oficjalnego stanowiska w tej sprawie. W chwili, gdy pisaliśmy poprzedni artykuł, sprecyzowanego poglądu nie miał też Główny Inspektorat Pracy. 15 czerwca br. przedstawił jednak oficjalną opinię.Przepisy nie przewidują żadnych szczególnych środków prawnych za naruszenie art. 20 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU 166, poz. 1608 ze zm., dalej ustawa). Inspektor pracy może je...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL