fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Niektórzy niepełnosprawni krócej pracują, a dłużej wypoczywają

Zatrudniając osobę niepełnosprawną zaliczaną do tzw. umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, musisz jej zapewnić krótszy czas pracy i dłuższy urlop wypoczynkowy
-Pan Jacek jest osobą niepełnosprawną, zaliczoną do tzw. umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, zatrudnioną od kilku lat na podstawie umowy o pracę na 1/3 etatu. Z jakimi przywilejami musi się liczyć jego pracodawca? -pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może trwać dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż7 godzin na dobę i35 godzin tygodniowo. Ponadto osoby niepełnosprawnej nie wolno zatrudniać w porze nocnej oraz w nadgodzinach.Tych rygorów nie stosuje się do:-zatrudnionych przy pilnowaniu oraz-gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badaniaprofilaktyczne załogi lub, gdy go nie ma, lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyrazi na to zgodę.Pan Jacek nie zajmuje się pilnowaniem, nie był także i nie jest zainteresowany wydłużaniem swojej dobowej bądź tygodniowej no...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA