Jak wysłać niepełnoetatowca na zaległy urlop

Szef udziela niepełnoetatowcowi zaległego urlopu proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia i tylko na dni jego pracy. A robi to w godzinach
- Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w poprzednim roku na pół etatu? Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy go na cały etat, w 2005 r. nie wykorzystał 11 dni. Czy należy uznać, że zostały mu 44 godziny, czyli 11 dni jego pracy, czy też 44 godziny przeliczone po 8 godzin, które dadzą mu niecałe 6 dni zaległego wypoczynku? Na szkoleniu wykładowca stwierdził, że pracownikowi przysługuje tylko te niepełne 6 dni. Dlaczego? Jaka jest podstawa prawna? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Zgodnie z art. 154 § 2 k.p. pracodawca ustala wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej na część etatu proporcjonalnie do jej wymiaru czasu pracy. Jednak za podstawę tych obliczeń przyjmuje 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla w górę do pełnego dnia. Dlaczego? Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 k.p.) nie pozwala odmiennie traktować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników pełnoetatowych. Dlatego tym pierws...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL