Zmiana premii na nagrodę tylko za wypowiedzeniem zmieniającym

Szkoła musi dać wypowiedzenia zmieniające pracownikom administracji, jeśli modyfikuje strukturę ich wynagrodzeń. Nawet wtedy, gdy w wyniku zmian globalna wysokość pensji zatrudnionego pozostaje ta sama
- Pracownicy administracji i obsługi szkoły podstawowej w lipcu br. dostali podwyżki, z wyrównaniem od maja. Zmieniły się: kategoria zaszeregowania z wyższej na niższą (np. z V na III), ilość punktów - mniejsza niż dotychczas, płaca zasadnicza na wyższą, premia regulaminowa na uznaniową o niższym procencie. Mimo to kwota wynagrodzenia, warunki pracy i stanowiska pozostaną te same. W jakiej formie poinformować pracowników o zmianach: za pośrednictwem porozumień zmieniających czy wypowiedzeń warunków płacy, gdy zatrudniony nie zgodzi się na propozycję? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pracodawca powinien zastosować porozumienia zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające, jeśli pracownicy nie zgadzają się na pierwszą z opcji. Bo choć nie zmieniła się globalna wysokość wynagrodzenia, to zostały zmodyfikowane niektóre jego składniki, np. premię regulaminową przekwalifikowano na uznaniową.Zasadniczo zatrudniający nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniając...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL