Zatrudnieni chcą, by szef mierzył ich równą miarką. Dlatego w jego interesie leży określanie zasad opłacania załogi w sposób jasny, klarowny i obiektywny. A nie jest to wcale łatwe! Każdy przedsiębiorca chce bowiem zachować jak najwięcej swobody dla siebie. Pozostawić pewną pulę środków, by z niej dowolnie nagradzać wyróżniających się podwładnych. Pogodzenie tych wszystkich celów to trudne zadanie. Przedstawiamy kilka porad i wskazówek, których przestrzeganie gwarantuje opracowanie wzorcowych zasad płacowych.Oprócz żądań personelu pracodawcę ograniczają rygory wynikające z przepisów. Te podpowiadają nie tylko, gdzie firma musi te kwestie omówić (patrz obok), ale również jak ma to zrobić. Przede wszystkim zgodnie z art. 78 § 2 kodeksu pracy trzeba określić wysokość oraz zasady przyznawania stawek wynagrodzenia za pracę konkretnego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dotyczy to też innych składników wynagrodzeń, jeśli strony takie przewidział...