Ekstrapieniądze za ciągłą robotę

Jeżeli stosujesz system ruchu ciągłego, a zatrudnieni świadczą pracę po 10 godzin dziennie, to za ostatnie dwie płacisz jak za nadgodziny
- Zatrudniamy pracowników w ruchu ciągłym przy pracy zmianowej. Zmiany te przypadają bardzo często w niedzielę. Pracownik wykonuje wówczas pracę przez 10 godzin. Za ten czas nie wypłacamy im żadnych dodatków, bo pracy zmianowej przypadającej w niedzielę nie traktujemy jako nadgodzin. Czy postępujemy prawidłowo? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Wszystko zależy od tego, czy niedzielna praca zmianowa wynika z harmonogramu czasu pracy. Jeżeli tak jest, a pracodawca za każdą pracującą niedzielę oddaje zatrudnionemu dzień wolny w tygodniu, to rekompensata się nie należy. Z harmonogramu czasu pracy wynika wówczas, że niedziela to dzień pracy, a przykładowo środa czy czwartek to Wn (wolna niedziela).Jeżeli natomiast praca zmianowa w niedzielę nie była zaplanowana w rozkładzie czasu pracy, to w pierwszej kolejności szef powinien udzielić zatrudnionemu wolnego w innym terminie. Co do zasady ma to nastąpić w ciągu sześciu dni kalendarzowych następujących po takiej niedzieli ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL