Możesz przyjąć pracownika na zlecenie

Nie ma ograniczeń, abyś z własnym pracownikiem zawarł umowę cywilnoprawną. Musisz jednak uważać, aby nie powierzyć mu w niej takich prac, które musi wykonywać na podstawie zawartej już umowy o pracę. Takie działanie jest obejściem przepisów
- Kieruję jednoosobowo przedsiębiorstwem średniej wielkości. Stosuję zróżnicowane formy zatrudniania - od tradycyjnych pracowniczych po umowy cywilnoprawne. Niezależnie od tego niekiedy niektóre zadania powierzam do wykonania pracownikom na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy w tym ostatnim wypadku prawo pracy przewiduje jakieś ograniczenia, czy też mogę swobodnie zwierać umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Przepisy nie wskazują listy dopuszczalnych form prawnych, w których przedsiębiorcy mogą realizować poszczególne zadania. W szczególności nie ma podstaw prawnych, aby przyjąć, że wszelkie zadania wynikające z zakresu prowadzonej działalności muszą czy powinny być wykonywane wyłącznie przez zatrudnionych w tym celu pracowników. O formie prawnej zlecania poszczególnych zadań samodzielnie decyduje przedsiębiorca.O wyborze określonych form zatrudniania, tj. pracowniczego czy cywilnoprawnego, przesądzają przede wszystkim...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL