Dodatkowe wymogi i wynagrodzenie

Piotr Wojciechowski, wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy
Nieznane
Czy mogę odmówić dalszego wykonywania dodatkowych obowiązków, jeśli w listopadzie ubiegłego roku szef obiecał mi za to dodatkowe wynagrodzenie? Do dziś go nie otrzymałam, a te obowiązki są stałe (obsługa nowego oddziału) i cały czas je wykonuję.
Odpowiada Piotr Wojciechowski, wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy:Pracownik w ogóle nie powinien podejmować dodatkowych czynności bez ustalenia nowych warunków płacy. Wykonywa nie dodatkowych obowiązków przez pewien czas oznacza bowiem, że pracownik w dorozumiany sposób przyjął nowe zadania i wykonuje je za dotychczasową płacę. Odmowę ich wykonania pracodawca może w takiej sytuacji potraktować jako podstawę ukarania pracownika karą porządkową bądź złożeniem wypowiedzenia.Na pocieszenie warto dodać, że nie ma prawnej możliwości powierzania dodatkowych obowiązków pracownikowi bez odpowiednich zmian w treści umowy o pracę. Jeżeli taka dodatkowa praca nie mieści się w zakresie charakteru pracy określonego w umowie o pracę, to te zajęcia wolno powierzyć, ale tylko na trzy miesiące (art.42 §ć zgodne z kwalifikacjami pracownika oraz nie mogą obniżać jego wynagrodzenia. Po trzech miesiącach takiej pracy wykonywa nie dodatkowyc...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL