Ruchome godziny tylko na wniosek podwładnego

Możesz objąć zatrudnionego ruchomym czasem pracy tylko na jego wniosek. Takiej organizacji pracy nie wolno narzucić w układzie zbiorowym ani regulaminie
Wynika tak z odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy (GNP/401/ 4560/07/PE) napytanie firmy, w jakich sytuacjach stosować ten system czasu pracy. Przedsiębiorcy mogą stosować ruchomy czas pracy pod warunkiem, że wynika to z woli pracownika albo z jego umowy -odpowiada inspekcja.Winnym wypadku zastosowanie ruchomego czasu pracy może naruszyć dobę pracowniczą i doprowadzić do powstania nadgodzin. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą wprowadzać ruchomego czasu pracy w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy. Jest to dość przełomowa interpretacja przepisów, bo dotychczas pracodawcy wprowadzali ruchomy czas pracy właśnie w wewnętrznych regulacjach firmy, a zdaniem inspekcji definicja doby pracowniczej nie była ku temu przeszkodą. Inspektorzy twierdzili też, że nieregularne rozpoczynanie pracy nie doprowadzi do pracy ponadnormatywnej.W jaki sposób może dojść do powstania nadgodzin w ruchomym czasie pracy? Przy tej organizacji godziny rozpoczynania i kończenia...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL