fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wynagrodzenia – Za wadliwą pracę nie ma wynagrodzenia

Rzeczpospolita
Szef może pozbawić podwładnego pensji za wykonywane zadania wyłącznie wtedy, kiedy ich nie przyjmie. Nie wolno mu więc tak zdecydować, gdy reklamację zgłosi kontrahent
[b]W niewielkim zakładzie produkcyjnym wytwarzającym plastikowe hełmy dla dzieci szef zarzucił pracownikowi, że wykonał całą partię zamówienia niezgodnie z projektem. Zapowiedział, że następnym razem nie wypłaci mu wynagrodzenia. Czy ma do tego prawo?[/b] – pyta czytelnik.Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wyłącznie za dobrze, czyli niewadliwie, wykonaną pracę. Z podstawowej zasady prawa pracy wynika, że podwładny jest zobowiązany do starannego i sumiennego wykonywania pracy. Wiąże się to bezpośrednio z wypłatą pensji.Na podstawie art. 78 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Ale na mocy art. 80 k.p. przysługuje ono za pracę wykonaną. Kluczowy dla rozstrzygnięcia tej kwestii jest jednak art. 82 k.p. Stanowi on, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produkt...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA