fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Przywileje pracownicze w ciąży i przy opiece nad potomstwem

www.sxc.hu
Ani przyszła matka, ani pracownica po porodzie nie stracą posady. Gwarancję zatrudnienia ma także osoba korzystająca z urlopu wychowawczego, choć nie bezwzględną. Na udogodnienia może liczyć też podwładna, która karmi
Pracodawca nie może ignorować praw pracownic ciężarnych i zatrudnionych rodziców.Oprócz [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521 ]kodeksu pracy[/link] nakazuje mu to dyrektywa Rady 92/85/ EWG z 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (DzUrz L nr 348, s. 1).Najważniejsza jednak dla takich pań jest pewność utrzymania stanowiska w okresie, gdy są brzemienne.[srodtytul]Od pierwszego dnia [/srodtytul]Art. 177 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link] zabrania pracodawcy wypowiedzieć ciężarnej lub rozwiązać z nią umowę o pracę i to od pierwszego dnia ciąży. Podobne prawa zachowuje ona podczas urlopu macierzyńskiego. A trwa to przez czas pobierania ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA