Pracownik bez zasiłku może walczyć o swoje prawa

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Gdy firma nie zgłasza zatrudnionego do ubezpieczeń, on sam powinien zadbać o swoje prawa
Pracownik czy zleceniobiorca, który nie został zgłoszony do ZUS, nie ma prawa do zasiłku chorobowego, do świadczenia rehabilitacyjnego po zakończeniu pobierania zasiłku ani żadnego innego świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty z tytułu niezdolności do pracy czy odszkodowania za wypadek w miejscu zatrudnienia.[srodtytul]Bez zgłoszenia[/srodtytul]– Pracuję jako ochroniarz, ostatnio podpisałem umowę- zlecenie z nową firmą. Po dwóch tygodniach skręciłem nogę w kostce i wystąpiłem o zasiłek chorobowy w związku ze zwolnieniem lekarskim. Okazało się, że firma w ogóle nie zgłosiła mnie do ubezpieczeń społecznych i nie mam prawa do żadnego świadczenia – żali się czytelnik.Gdy zapytał urzędniczki, co może zrobić, ta odesłała go do prokuratury. Nie jest to jednak najlepsza porada. To prawda, że osoba, która nie została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych, może zawiadomić organy ścigania o popełnieniu przestępstwa. Art. 219 [link=http://...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL