fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Umowa na czas określony nie pozbawia uprawnień

Fotorzepa, Tom Tomasz Jodłowski
Rodzaj umowy nie może ograniczać ochrony liderów związkowych
Tak wynika z [b]wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (P 4/10)[/b], który stwierdził niekonstytucyjność przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B1694D3424ECC12A7E1C9809FC355402?id=76037]kodeksu pracy[/link] ograniczających roszczenia chronionych związkowców zatrudnionych na czas określony, którzy zostali wyrzuceni z pracy.Jak wynika z danych prowadzonego przez NSZZ "Solidarność" monitoringu łamania praw związkowych, klasyczną reakcją pracodawcy na pojawienie się w firmie związku zawodowego jest usunięcie tych, którzy czynnie postanowili walczyć o ochronę praw pracowniczych.Właśnie przypadek Michała Sz., zwolnionego działacza związkowego, był pretekstem do wystąpienia do TK z pytaniem prawnym dotyczącym ochrony stosunku pracy chronionych działaczy zatrudnionych na czas określony.[srodtytul]Działacz na bruk[/srodtytul]Michał Sz. był zatrudniony na czas określony wynoszący pięć lat. W jego firmie 11 września 2009 r. założono zwi...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA