Jeden wypadek, a płacimy dwa zasiłki

Fotorzepa, Kuba Kamiński Kub Kuba Kamiński
Mój pracownik jest zatrudniony na etacie nie tylko u mnie, ale także w innej firmie. Podczas wykonywania tam zadań służbowych uległ wypadkowi. Czy ja również mam mu wypłacić zasiłek?
[b]Tak.[/b] Gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, a pracownik jest zatrudniony w kilku firmach, wówczas u każdego pracodawcy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.Zgodnie z przepisami ustawy wypadkowej zasiłek chorobowy przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym. Jeżeli pracownik zatrudniony w więcej niż jednej firmie stanie się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy, to przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego z tytułu każdego zatrudniania.Pracodawca, u którego pracownik nie uległ wypadkowi przy pracy, wypłaca 100-proc. zasiłek chorobowy po przedłożeniu przez pracownika dokumentów potwierdzających fakt powstania niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy. Takim dokumentem może być np. kopia protokołu powypadkowego sporządzonego przez pracodawcę, u którego doszło do zdarzenia. Może to być również kserokopia tego dokumen...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL