Pensja musi być wypłacana na czas

www.sxc.hu
Terminowe przeliczenie wynagrodzeń należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Tymczasem obecnie, jak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, 64 tys. podwładnych nie otrzymuje pensji w stosownym momencie
Aż 100 mln zł wynosiły do końca września 2009 r. zaległości płacowe firm. Tak wynika z ostatnich danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jednak szef, który narusza obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń, nie może czuć się bezkarny.Jeśli wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, obniża pensję albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, to zgodnie z art. 282 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=911F147F3DE0FB86AFF662419889C56A?id=76037]kodeksu pracy[/link] popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Grozi za nie kara grzywny od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł. Może ją wymierzyć sąd pracy. Trzeba jednak pamiętać, że sam proces, a później egzekucja komornicza trwają latami. Najszybsza metoda odzyskania zaległych pieniędzy przez pracowników to interwencja inspektora pracy.[srodtytul]Nie tylko odsetki...[/srodtytul]Czasem jednak, zanim do tego dojdzie, pracownik zaczyna działać...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL