Niekiedy gorzej bez żadnych formalności

Fotorzepa, Dariusz Majgier DM Dariusz Majgier
Można czasami pozbawić pracownika wynagrodzenia lub je wyraźnie uszczuplić i to bez konieczności wręczania pisma modyfikującego dotychczasowy kontrakt. Przepisy to sankcjonują
Takie regulacje dopuszcza zarówno [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeks pracy[/link], jak i obowiązujący od 22 sierpnia 2009 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]pakiet antykryzysowy[/link]. Najczęściej takie drastyczne zachowania wiążą się z pogorszonymi warunkami funkcjonowania pracodawcy, ale nie zawsze.[srodtytul]Płaca należy się za zadania wykonane[/srodtytul]Podstawowa zasada przy zatrudnieniu mówi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4AA5322E5BF2F50392D29C6E45B893E7?n=1&id=76037&wid=327153](art. 80 k.p.)[/link]. Jeśli pracownik jej nie świadczy, wynagrodzenie należy mu się tylko wtedy, gdy tak stanowią przepisy. Przykładem może być np. okres choroby, kiedy nieobecnemu gwarantuje się tzw. wynagrodzenie chorobowe, a później zasiłek chorobowy.[srodtytul]Mniej za wady...[/srodtytul]Niekiedy obniżka...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL