Absolwent i stażysta uzupełnią braki kadrowe

Umowa z praktykantem nie podlega ubezpieczeniom w ZUS, jeśli spełnia warunki postawione w ustawie o praktykach absolwenckich, także w zakresie wynagrodzenia
Fotorzepa, Sławomir Mielnik
Gdy są wakacje lub okres wzmożonych zamówień na usługi, przedsiębiorca może mieć kłopoty z pomysłem na szybkie znalezienie rąk do pracy. Jest na to kilka rad
Oczywiście, można zlecić dodatkowe prace osobom już zatrudnionym w firmie. Wtedy jednak podczas realizacji zadań prawdopodobnie dojdzie do pracy w nadgodzinach. Będzie to co prawda dopuszczalne ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jednakże nie każdego wolno zatrudniać po godzinach. Ani kobiety w ciąży, ani młodociani, nawet gdy zechcą, nie będą mogli tak pracować.Co więcej, [b]nadgodziny są limitowane – co do zasady rocznie na jednego zatrudnionego nie może ich być więcej niż 150.[/b] Tak wynika z art. 151 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link].Ponadto nie w każdym przypadku nadgodziny w ogóle rozwiązują sprawę. Czasem po prostu trzeba przyjąć dodatkową osobę.Wtedy w zależności od zapotrzebowania na takich pracowników podstawą ich zatrudnienia w firmie mogą być umowy terminowe albo cywilnoprawne, takie jak zlecenie lub o dzieło – ważne, by tak naprawdę ni...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL