Podwładny nie może pracować na zwolnieniu

www.sxc.hu
Zdarza się, że mimo zwolnienia lekarskiego pracownik pojawia się w firmie. Jakie są tego konsekwencje?
[b]Odpowiada Anna Pabisiak radca prawny w Kancelarii Primmumlegis[/b]Szef nie może dopuścić do pracy takiej osoby. Innym należy bowiem zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 94 pkt 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link]), m.in. poprzez niedopuszczenie do pracy osoby, która ze względów zdrowotnych nie jest zdolna do jej wykonywania. Niewypełnienie tego obowiązku może być kwalifikowane jako naruszenie zasad prawa pracy. Ewentualny uszczerbek na zdrowiu podwładnego, np. wskutek wypadku lub pogorszenia stanu zdrowia z powodu wykonywania pracy, obciąża w całości pracodawcę. Dopuszczenie do pracy niezdolnego do niej może być niekiedy uznane za wykroczenie, a nawet przestępstwo przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może nałożyć na osobę odpowiedzialną grzywnę do 5 tys. zł.Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL