Przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od zwolnienia z pracy

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Anna Flaga-Martynek, radca prawny w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę księgowej na trzy miesiące przed objęciem jej przedemerytalną ochroną przed wypowiedzeniem. Podał jako powód „likwidację stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem obrotów handlowych firmy”. Do końca okresu wypowiedzenia pracownica wciąż wykonywała swoje obowiązki. Miesiąc po ustaniu zatrudnienia dowiedziała się, że w firmie została zatrudniona nowa, młodsza pracownica, która wykonuje podobne czynności. Czy w takim wypadku zwolniona może skutecznie odwołać się od złożonego jej wypowiedzenia, mimo że od daty jego wręczenia minęły już cztery miesiące?[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=08FD95DBD65EEBCBC5D7CB6F3A268414?id=76037]Kodeks pracy[/link] przewiduje, że pracownicy mają siedem dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do właściwego sądu pracy. Uchybienie temu terminowi może skutkować co do zasady odrzuceniem powództwa. Termin ten może być jednak przez są...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL