fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Szef wynagrodzi podwładnemu przepracowane nadgodziny

Pracodawca może zlecić wykonywanie czynności służbowych nie tylko w godzinach pracy, ale i poza nimi. Gdy to zrobi, czasem powinien się liczyć z dodatkową zapłatą za taką pracę
Wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną po godzinach często budzi wiele wątpliwości. Ostatnio czytelnik zgłosił się do nas z następującym problemem.[b]Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z grafikiem jednego dnia miał pracować cztery godziny – od 7 do 11. Ze względu na awarię przepracował w tym dniu łącznie dziesięć godzin. Za te dodatkowe sześć godzin zostało mu wypłacone normalne wynagrodzenie oraz dodatek 50 proc. za dwie godziny nadliczbowe (między 15 a 17). Czy dodatek za nadgodziny należy zapłacić za sześć godzin, które faktycznie podwładny przepracował dodatkowo w tym dniu? Praca w tym dniu spowodowała przekroczenie dobowe i średniotygodniowe. W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.[/b]Zasadą jest, że czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem postanowień m.in. ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA