fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czasem kobietę w ciąży trzeba ponownie zatrudnić

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Pracodawca, który zastosował wobec podwładnej niewłaściwy okres wypowiedzenia, a ona w tym właśnie okresie zaszła w ciążę, będzie musiał przywrócić ją do pracy
[b]Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 października 2008 r. (III PK 27/08)[/b].Analizowana przez sąd sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawczyni. Od sierpnia 2005 r. kobieta ta pracowała na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Następnie 20 stycznia 2006 r. pracodawca wypowiedział jej angaż.Jak się później okazało, pracownica ta zaszła w ciążę w okresie między 10 lutego 2006 r. a 15 lutego 2006 r. Natomiast dopiero 13 czerwca od inspektora pracy dowiedziała się o tym, że pracodawca zastosował względem niej niewłaściwy okres wypowiedzenia. Były to dwa tygodnie, w czasie kiedy zgodnie z kodeksem pracy przysługiwał jej okres dwukrotnie dłuższy – bo miesięczny.[srodtytul]Okres ochronny [/srodtytul]W efekcie takie zachowanie spowodowało, że pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w okresie, gdy była w ciąży – a zatem w okresie ochronnym.Zgodnie bowiem z art. 177 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA