fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Decyzja szefa nie zastąpi pisma podwładnego o przyznanie urlopu bezpłatnego

Fotorzepa, BS Bartek Sadowski
Podwładny musi złożyć wniosek, gdy stara się o urlop bezpłatny. Wysłanie podwładnego na takie wolne bez jego pisemnej prośby jest bezskuteczne
Taki problem zgłasza czytelnik, którego firma w okresie wakacji, kiedy większość odbiorców ma urlopy, zawiesza działalność na półtora miesiąca. Chce w tym czasie wysłać personel na urlop bezpłatny, ale nie jest pewny, czy może to zrobić.[srodtytul]Bez samowoli[/srodtytul]Słusznie pracodawca ma wątpliwości, bo zgodnie z art. 174 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=926A0471A1DE401A8B15E53388E48C5B?id=76037]kodeksu pracy[/link] do wysłania pracownika na urlop bezpłatny konieczny jest wniosek zatrudnionego, i to w formie pisemnej. To szczególny rodzaj urlopu, za który podwładnemu nie przysługuje wynagrodzenie. Stąd aby go nie płacić, konieczne jest przestrzeganie kodeksowej procedury. I odpowiedni dowód w aktach pracowniczych.Podobnie uznał [b]Sąd Apelacyjny w Łodzi 15 października 1996 r. (III AUa 34/96)[/b]. Orzekł, że bez pisemnego wniosku pracownika wysłanie go na urlop bezpłatny (np. po to, aby ciąć koszty zatrudnienia) i z inicjaty...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA