Kosztem podatkowym dla pracodawcy będzie tylko świadczenie urlopowe

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Nie każda należność wypłacana pracownikom w związku z korzystaniem przez nich z urlopu może być zaliczona do kosztów prowadzonej działalności
Zwrócił na to uwagę [b]minister finansów w piśmie z 17 kwietnia 2009 r. (DD6/033/28/KWW/09/PK-169)[/b].Z pytaniem zwróciła się spółka, która zatrudnia powyżej 20 pracowników, nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłaca świadczenia urlopowego, o których mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Opierając się na przyjętym regulaminie wynagradzania, oprócz wynagrodzeń wypłaca pracownikom także określone świadczenia nazwane urlopowymi. Zasady wypłaty i wysokość świadczenia są określone w sposób podobny jak w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenia te wypłacane są bez względu na sytuację życiową, rodzinną czy materialną pracownika.Spółka zastanawiała się, czy tego rodzaju świadczenie, zwane urlopowym, może być dla niej kosztem uzyskania przychodów.[srodtytul]Minister wyjaśnia[/srodtytul]Z interpretacji wynika, że kosztami uzyskania przychodów są wydatki poniesione w celu osi...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL