Zatrudnianie osób po pięćdziesiątym roku życia jest tańsze niż młodszych

Fotorzepa, Rob Robert Gardziński
Angażujący starszych pracowników mają z tego tytułu dodatkowy profit: są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Taka zasada obowiązuje od 1 lipca br. Tego dnia wprowadzono dwa rodzaje zwolnień ze składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Każde z nich jest adresowane do nieco innych uczestników rynku pracy.[srodtytul]Ulga 55/60[/srodtytul]Pierwsza ulga ma powszechny charakter. Pracodawcy nie muszą płacić od lipca składek na FP (2,45 proc. podstawy wymiaru) i FGŚP (0,1 proc. podstawy wymiaru) za pracowników, którzy ukończą 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety). Przy wynagrodzeniu podwładnego na poziomie 4 tys. zł oznacza to miesięczną oszczędność dla szefa ok. 100 zł.Składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obowiązek ten powstaje, gdy podstawa wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, czyli obecnie 1276 zł (w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1020,80 zł). Od 1 lipca br. dotyczy on tylko ubezpieczonych, kt...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL