Przekwalifikowanie lepsze od odejścia z firmy

Fotorzepa, Kuba Kamiński Kub Kuba Kamiński
Zamiast iść na rentę, pracownik może skorzystać z zasiłku wyrównawczego i dalej pracować, ale już na innym stanowisku
Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego wynagrodzenie zostało obniżone wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy (art. 23 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7E2E1439635A7BEA2624B10E4ABF506E?id=176768]ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa[/link]).Jeśli w tym czasie zarabia on mniej, niż gdyby był w pełni sprawny, to należy mu się zasiłek wyrównujący utratę zarobków do przeciętnego wynagrodzenia, jakie osiągał wcześniej (zasadniczo – przez ostatnie 12 miesięcy). Jeśli w okresie rehabilitacji zawodowej, pracując na innym stanowisku, osiąga wynagrodzenie wyższe od pobieranego poprzednio, to oczywiście świadczenia nie dostanie.[srodtytul]Do dwóch lat[/srodtytul]Zasiłek wyrównawczy przysługuje przez okres rehabilitacji, nie dłużej niż przez 24 miesiące. Jeśli skończy si...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL