Pracodawca wciąż będzie współpracować z radą

Rada pracowników, która została wybrana przez związkowców, może funkcjonować tylko do końca swojej kadencji. Po jej upływie wyłącznie pracownicy będą mogli wybrać takie gremium
Szef nie może przeszkadzać w powołaniu przez podwładnych rady pracowników. Co więcej, musi im pomóc w organizacji wyborów. Nie miał takiego obowiązku, jeśli w jego firmie działała organizacja związkowa. Utworzenie rady bowiem dotychczas było jej prawem. Wygaśnie ono jednak 8 lipca. Wtedy bowiem zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji ([link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=315395]ustawa z 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, DzU nr 97, poz. 805[/link]).[srodtytul]Zdecydował Trybunał[/srodtytul]O tym, że przepisy ustawy będą zmieniać kształt, zdecydował[b] wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca 2008 r. (K 23/07)[/b]. Trybunał uznał, że zmonopolizowanie procesu obsadzania rad przez związki zawodowe narusza tzw. negatywną wolność związkową i dyskryminuje pracowników nienależących do zakładowych organizacji ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL