Nie rozstaniesz się z pracownikiem na podstawie plotek o nim

Zwolnienie pracownika uzasadnić może popełnienie przez niego przestępstwa mającego związek z pracą
Fotorzepa, Darek Golik DG Darek Golik
Jeśli podwładny popełni przestępstwo, jego szef ma prawo zwolnić go dyscyplinarnie z pracy. Nie może jednak tego zrobić, gdy osoba ta zostanie aresztowana
Aby można było zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym z powodu popełnienia przestępstwa, musi ono być przede wszystkim popełnione w czasie trwania umowy o pracę w danej firmie. Czyn zabroniony musi być oczywisty i stwierdzony prawomocnym wyrokiem, wskutek którego nie jest możliwe dalsze zatrudnianie tej osoby na dotychczas zajmowanym stanowisku.Szef nie może się domyślać, że jego podwładny dopuścił się takiego czynu. [b]Nie może zatem zwolnić go dyscyplinarnie tylko dlatego, że np. dowiedział się o popełnieniu przez niego przestępstwa jeszcze przed rozpoczęciem u niego pracy. [/b]Jeśli jednak uzna, że nie może dalej współpracować z taką osobą, może np. z powodu utraty zaufania rozstać się z nim w zwykłym trybie. A zatem wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę.Warto pamiętać, że [b]popełnienie przestępstwa uzasadnia zwolnienie pracownika, ale wykroczenie już nie.[/b] Eksperci podkreślają jednak, że jeżeli pracownik popełnia w...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL