Mimo redukcji i kryzysu przyszły emeryt pracuje

Fotorzepa, Kuba Kamiński Kub Kuba Kamiński
W małej firmie nawet przy likwidacji stanowiska szef nie wypowie ani definitywnie, ani zmieniająco umowy o pracę korzystającemu z ochrony przedemerytalnej
[b]– W małej firmie zatrudniam siedmiu pracowników. W związku z kryzysem likwiduję trzy stanowiska. Jedno z nich zajmuje pracownik, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i z jego osiągnięciem nabędzie prawo do emerytury. Zgodnie z kodeksem pracy nie mogę mu wypowiedzieć umowy o pracę. Co mam zrobić, skoro nie jestem w stanie zapewnić mu pracy na dotychczasowej posadzie?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Przykład czytelnika wskazuje na pozorne dobrodziejstwa wyłączenia małych pracodawców spod działania [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=35A0DB8694256B631C6F8B7840A0F031?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). [/link][srodtytul]Większym lepiej[/srodtytul]Ograniczenie zakresu podmiotowego tej ustawy do zatrudniających co najmniej 2...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL