O wynikach spotkania z psychologiem trzeba poinformować podwładnego

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Czasem szefowie do sprawdzania, jak podwładni wykonują obowiązki, wykorzystują kamery wideo. Chcą używać wariografów czy znać wyniki rozmów z psychologami. Jednak nie wszystkie żądania są dozwolone
Sprawowanie przez pracodawcę pieczy nad należytym wykonywaniem zadań przez zatrudnionych nie jest niczym nowym. Firma ma bowiem prawo zapobiegać ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić efektywność pracy.Jednak prawo do kontrolowania pracowników nie jest uzasadnione we wszystkich formach monitoringu w nieograniczonym zakresie. Dodatkowym problemem jest też brak wyraźnej regulacji dotyczącej takiej formy kontroli w miejscu pracy. A to z całą pewnością bardzo utrudnia wyznaczenie wyraźnych granic w działaniach pracodawców.Nie oznacza to, że nie ma żadnych zasad, które wyznaczałyby kontrolę przebiegu pracy pracowników. O czym trzeba więc pamiętać, decydując się na monitoring w zakładzie pracy?Przede wszystkim o tym, że monitoring musi być uzasadniony. Ma też być zgodny z konstytucyjnym prawem każdego do prywatności oraz gwarancji wolności i ochrony komunikowania się. Na tym nie koniec.[srodtytul]Powód nie jest dowolny[/srodtytul]Cele wprowadze...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL