fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zaplanuj krótszą dniówkę albo zmniejsz ilość dni

Bez wniosku pracownika nie skrócisz tygodnia pracy, ale możesz zaplanować, by pracował poniżej ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jest to wręcz wskazane, gdy warunki pracy są szczególnie szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia albo gdy praca jest monotonna lub wykonywana w ustalonym z góry tempie
[srodtytul]Trzy dni po 12 godzin[/srodtytul]W firmach, w których obowiązki piętrzą się w określonych dniach tygodnia, najlepiej wprowadzić system skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.). Charakteryzuje się on tym, że zatrudnieni pracują krócej niż pięć dni w tygodniu (maksymalnie cztery dni) nawet przez 12 godzin dziennie. Nie oznacza to jednak, że w tym systemie wolno pracować przez cztery dni po 12 godzin w każdym tygodniu, bo wówczas zostanie naruszona przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Ta tymczasem, mimo skróconego tygodnia, musi być zachowana. Najlepiej zatem, gdyby w tym systemie pracownik wykonywał pracę po dziesięć godzin przez cztery dni albo w jednym tygodniu np. przez cztery dni po 12 godzin, a winnym – dla równowagi – przez cztery dni po osiem godzin. Nie jest to jednak regułą. Nie ma też przeszkód prawnych, aby w ramach skróconego tygodnia pracy wykonywał pracę zmianową. Ta natomiast może być świadczona w niedziele i świę...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA