fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Szef zdecyduje, czy zgadza się na cofnięcie wypowiedzenia przez zatrudnionego

Zgodę pracodawcy na wycofanie wypowiedzenia najlepiej uzyskać na piśmie
Fotorzepa, Robert Gardziński Robert Gardziński
Pracodawca nie jest związany tym, że jego pracownik zechce zmienić zdanie i cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę złożone już w firmie. Zatrudniony nie ma bowiem możliwości zrezygnowania z tej formy rozwiązania umowy i zwykłego powrotu do pracy, jakby nic się nie stało
Złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę jest traktowane jako oświadczenie woli, do którego mają zastosowanie przepisy części ogólnej kodeksu cywilnego.[b]Zasadniczo pracownik nie ma możliwości swobodnej zmiany zdania i odwołania swojego wcześniejszego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Odwołanie oświadczenia woli, które zostało złożone pracodawcy, może być bowiem skuteczne tylko wówczas, gdy doszło do niego jednocześnie ze złożonym oświadczeniem lub wcześniej[/b] (art. 61 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2994DF217F3CC2997D4DB4196097A712?id=70928]kodeksu cywilnego[/link]).[srodtytul]Za aprobatą[/srodtytul]Zatem zmiana stanowiska przez pracownika, który zdecydował się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, a następnie uznał, że jest to dla niego niekorzystne, nie jest wiążąca dla pracodawcy. Może on bowiem całkiem swobodnie nie zgodzić się z odwołaniem wcześniej wręczonego mu wypowiedzenia. W takim wypadku jes...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA