fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Płacimy odszkodowanie za wręczony podwładnemu zakaz konkurencji

Fotorzepa, Seweryn Sołtys
Rekompensatę za to, że były pracownik nie przejdzie od razu do konkurencyjnej firmy, można wypłacić jednorazowo lub w miesięcznych ratach
[b]– Na koniec lutego rozwiązała się pracownikowi umowa o pracę. Zawarliśmy z nim także umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia do końca tego roku (dziesięć miesięcy). Odszkodowanie ustaliliśmy jako połowę wynagrodzenia z sześciu miesięcy przed ustaniem pracy.Jego wynagrodzenie wynosiło 4000 zł plus miesięczna premia regulaminowa od 10 do 30 proc. zasadniczego. Czy takie określenie odszkodowania jest prawidłowe i czy podlega ono oskładkowaniu i opodatkowaniu? Jeśli tak, to jak należy obliczyć kwotę netto odszkodowania?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji dotyczących działalności pracodawcy i ich ujawnienie mogłoby narazić firmę na straty, wolno zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Może to także odnosić się do okresu po ustaniu stosunku pracy. W umowie trzeba wskazać, do kiedy ona obowiązuje oraz wysokość odszkodowania, które ma pracownikowi zrekompensować ewent...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA