fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Z wieloma pracownikami szef nie rozstanie się podczas masowych redukcji

Fotorzepa, Krzysztof Lokaj klok Krzysztof Lokaj
Nawet kryzys nie usprawiedliwia pośpiechu przy przeprowadzaniu zwolnień grupowych. Zanim pracodawca sporządzi listę takich osób, musi przeanalizować, czy w ogóle są one do ruszenia
Widmo zwolnień grupowych krążące nad wieloma firmami nie oznacza, że pracodawcy nawet w trudnym położeniu finansowym wolno rozstać się z każdym zatrudnionym. Przepisy szczegółowo określają, kto, jak długo i w jakiej sytuacji jest chroniony przed redukcjami etatów.[srodtytul]Skrupulatnie stosuj przepisy[/srodtytul]Oczywiście odnoszą się one tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Ci bowiem nawet przy rozstaniu z jednym z nich, jeśli do pożegnania dochodzi z inicjatywy firmy, muszą stosować [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych)[/link].Wydawać się to może dziwne, że nawet jedna zwalniana osoba powoduje konieczność przestrzegania ustawy. Pamiętać jednak należy o tym, że przewiduje ona dwa tryby zwolnień. W...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA