fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Transfer firmy ogranicza dostęp do funduszu socjalnego

Pracownicy przejęci wraz z częścią zakładu utracą świadczenia socjalne, gdy nowy szef zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Straty nie odczują natomiast pobierający świadczenia urlopowe
[b]– Część zakładu produkcyjnego przechodzi na nowego pracodawcę. W firmie funkcjonował fundusz socjalny, z którego załoga zaciągała pożyczki mieszkaniowe.Co stanie się z funduszem po transferze i czy zatrudnieni mogą utracić wynikające z niego uprawnienia? Kto weryfikuje prawidłowość działania obu pracodawców w tym zakresie?[/b]Zasadniczo przejście zakładu na innego pracodawcę nie może spowodować utraty indywidualnych uprawnień pracowniczych ze stosunku pracy. Niestety, przy świadczeniach socjalnych przepisy nie dają takich gwarancji. Zachowanie tych przywilejów zależy w dużej mierze od tego, czy nowy pracodawca musi tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs).[srodtytul]W całości bez problemów[/srodtytul]Gdy nowy szef pozyskuje całą firmę i jest zobowiązany do tworzenia zfśs, po prostu przejmuje go od przekazującego w całości, razem z jego należnościami i zobowiązaniami. Tak samo jest, gdy nowy pracodawca nie musi tworzyć funduszu soc...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA