fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie każdemu podwładnemu wręczymy wypowiedzenie zmieniające

Gdy zmieniony regulamin zacznie obowiązywać, możemy przekazywać poszczególnym pracownikom wymówienia warunków wynagradzania z propozycją zniesienia dodatków
Wypowiedzenie zmieniające sporządzamy zgodnie z art. 42 kodeksu pracy na piśmie. Podajemy w nim m.in. informację, że pracownik ma czas na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia propozycji do połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Jeśli zabraknie takiego pouczenia, zatrudniony ma prawo złożyć odmowę do końca okresu wypowiedzenia. Gdy nie odrzuci oferty w podanych terminach, automatycznie wyraża zgodę na pracę na nowych, gorszych warunkach, gdy odrzuci – wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne, po którego upływie umowa ulegnie rozwiązaniu. Nie można zapomnieć również o obowiązku konsultacji wypowiedzenia zmieniającego złożonego pracownikowi. Zdaniem SN wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi – radnemu województwa, bez zgody sejmiku, narusza art. 27 ust. 2 ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (wyrok z 2 września 2003 r., I PK 338/02).Ale pamiętajmy, że nie każdemu podwładnemu wolno nam wręczyć...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA