fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Praca na niepełny etat, a dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny

www.sxc.hu
Jeśli w umowie ?z niepełnoetatowcem ?nie określono momentu, ?w którym przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie ?za wydłużoną aktywność, ?z całą pewnością należy mu się zwykłe za każdą ekstragodzinę. Dyskusyjne jest natomiast jego prawo ?do dodatku.
Zatrudniamy na pół etatu osobę po cztery godziny dziennie. W umowie nie wskazaliśmy, że po przekroczeniu pewnej liczby godzin ma poza wynagrodzeniem dostać dodatek. Pracownik kilkakrotnie pozostawał w firmie po sześć–siedem godzin. Teraz za ten czas domaga się wynagrodzenia oraz 50-proc. dodatku za każdą godzinę ponad cztery spędzone w pracy na dzień. Czy musimy to wypłacić? – pyta czytelnik.Eksperci prawa pracy mają w tym zakresie niejednolite opinie. Sąd Najwyższy prezentuje jednak stanowisko, zgodnie z którym, jeśli nie wskazano dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu, nie przysługuje jej dodatek do wynagrodzenia, gdy nie przekroczyła jeszcze norm czasu pracy. Bezwzględnie jednak należy opłacić czas wykonywania takiej pracy zwykłym wynagrodzeniem.Praca ponad wymiar U osób zatrudnionych na część etatu strony powinny ustalić w angażu dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad okr...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA