fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ekwiwalent za urlop po obniżce wynagrodzenia

ROL
Zmiany w strukturze zmiennych wynagrodzeń pracownika, przypadające przed ustaniem zatrudnienia, wymuszają ponowne ustalenie podstawy rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Zatrudnialiśmy pracownicę od 1 września 2013 r. do 11 kwietnia 2014 r. Przysługuje jej ekwiwalent za trzy godziny niewykorzystanego w naturze urlopu wypoczynkowego. Do końca marca 2014 r. była ona zaangażowana na pół etatu i zarabiała 900 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego plus premie zmienne od 100 do 400 zł miesięcznie. Od ?1 kwietnia otrzymywała 500 zł brutto miesięcznie stawki zasadniczej bez premii i miała 1/4 etatu. Jak obliczyć należny jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.Przede wszystkim rzadko się zdarza, aby ekwiwalent za urlop opiewał na mniej niż pełny dzień urlopu wypoczynkowego. Urlopu udziela się bowiem w dni robocze dla podwładnego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego dnia wynikającemu z rozkładu czasu pracy. Za dzień urlopu uznaje się wówczas osiem godzin pracy, chyba że zatrudnionego obowiązuje niższa, dobowa norma pracy. Wtedy dzień urlopu odpowiada tej niższej dobowej normie (...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA