W związku z tym, że zgodnie z art. 53a ust. 5 ustawy o służbie cywilnej, powołanie na wyższe stanowiska w służbie cywilnej jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania, w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy takich osób regulują przepisy tego kodeksu. Zgodnie z nimi (art.70 kp) pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Odwołanie ze stanowiska jest przy tym, co do zasady, równoznaczne:
- z wypowiedzeniem umowy o pracę lub
- z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 kp.
Czytaj także: Zwolnienie urzędnika przywróconego do pracy
Przepisy dotyczące stosunku pracy z powołania nie regulują zasad rozwiązywania tego rodzaju stosunku pracy przez pracownika. Zgodnie jednak z art. 69 kp, jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę i rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń i o przywracaniu do pracy.
