Reklama
Rozwiń
Reklama

Dane osobowe: nierówne prawa kandydatów do pracy

Na rynku funkcjonuje mechanizm umieszczania ogłoszeń bez podawania danych pracodawcy (administratora danych), który dodatkowo zastrzega sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami. Część kandydatów udostępni więc swoje dane osobowe i nigdy nie dowie się, kto uzyskał do nich dostęp.

Aktualizacja: 06.01.2018 12:27 Publikacja: 06.01.2018 06:42

Dane osobowe: nierówne prawa kandydatów do pracy

Foto: 123RF

Dostosowywanie na wielu szczeblach przepisów prawa oraz działalności przedsiębiorców do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 o ochronie danych osobowych (RODO) wydaje się świetną okazją do spojrzenia wstecz na dotychczasowe praktyki ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji do pracy. Analiza ukazuje pewną ciekawą prawidłowość, która zarówno na tle unijnej nowelizacji, jak i dotychczasowych przepisów jest błędem popełnianym mniej bądź bardziej świadomie przez przyszłych pracodawców.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

Dodatkowe -10% na BLACK WEEK

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Week - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Opinie Prawne
Ziemowit Bagłajewski: Kto naprawdę zyska na ustawie frankowej?
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Opinie Prawne
Sławomir Wikariak: Systemy bez nadzoru
Opinie Prawne
Robert Gwiazdowski: Prezydent jako reprezentant państwa
Opinie Prawne
Sarkowicz, Stalmach: Ciche zaostrzenie przepisów o fundacji rodzinnej
Opinie Prawne
Paweł Litwiński: DSA to nie cenzura, tylko próba odzyskania kontroli
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama