Polacy nie lubią swojej pracy. Kto jest temu winien?

Polscy pracownicy nie są specjalnie zadowoleni ze swego zatrudnienia, co przekłada się na ich średnie zaangażowanie w zawodowe obowiązki. Jak to poprawić? Dużo zależy tu od szefów.

Aktualizacja: 04.03.2019 09:16 Publikacja: 03.03.2019 21:00

Polacy nie lubią swojej pracy. Kto jest temu winien?

Foto: pexels.com

Około 5 proc. Polaków ocenia swoją pracę jako świetną, a 37 proc. jako dobrą – wynika z najnowszych badań Instytutu Gallupa „2018 Global Great Jobs Briefing", przeprowadzonych w 145 krajach.

Czytaj także: Za 20 lat Polak będzie zarabiał 3000 dolarów

W badaniach tych jako dobra określane jest praca ponad 30 godzin w tygodniu dla jednego pracodawcy (przeciwieństwem jest samozatrudnienie, zarabianie na życie bez sformalizowanych form czy zajęcia dorywcze). O świetnej pracy można zaś mówić wówczas, gdy jesteśmy w nią zaangażowani, entuzjastycznie nastawienie i usatysfakcjonowani z wyników, a do tego dobrze oceniamy warunki w miejscu pracy (np. odpowiednie narzędzia).

Eksperci Gallupa podkreślają, że trudno porównywać ze sobą wyniki poszczególnych państw ze względu na ich specyfikę. Zaznaczają też, że nie obowiązują proste reguły, iż w krajach rozwiniętych pracownicy są zawsze bardziej zadowoleni, a w tych biednych – zawsze nieszczęśliwi. Okazuje się, że najbardziej zachwyceni swoją pracą są Amerykanie oraz... Rosjanie – uważa tak po 13 proc. badanych w tych krajach. O wysokim poziomie zadowolenia (11–12 proc.) można mówić także w przypadku Singapuru, Kazachstanu, Panamy czy Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Najmniej zaangażowanych w swoją pracę – ok. 1 proc. badanych – jest m.in. w Wietnamie, Iranie, Zimbabwe, ale też... we Włoszech.

Polska pod względem oceny jakości pracy znajduje się więc na średnim poziomie, choć lepiej niż u nas jest w kilku krajach regionu, np. Słowacji, Bułgarii, Czechach czy Rumunii. Za to jeszcze mniej entuzjastycznie od nas podchodzą do swoich zajęć Niemcy, Węgrzy czy Brytyjczycy.

– Ludzie uważający, że mają świetną pracę, są najbardziej zaangażowani i entuzjastycznie nastawieni. Napędzają oni wydajność i innowacje oraz w największym stopniu rozwijają swoje organizacje – podkreślają eksperci Gallupa. Przypominają, że zespoły wysoce zaangażowanych pracowników są średnio o 17 proc. bardziej produktywne niż te o średnim zaangażowaniu. „Dlatego też najważniejszym zadaniem każdego państwa powinno być tworzenie jak największej ilości »świetnych« miejsc pracy" – czytamy w raporcie Gallupa.

Co można zrobić w Polsce, by pracownicy z większa chęcią wykonywali swoje obowiązki? Anna Warecka, dyrektor w Perfetti Van Melle Polska, przypomina, że w różnych badaniach jako pierwszy czynnik określający poziom satysfakcji z pracy zwykle wymieniamy wynagrodzenie. Ale równie ważne są relacje ze współpracownikami oraz możliwość wykorzystania swoich zdolności i umiejętności w pracy, bycie docenianym.

– Dlatego coraz większa liczba korporacji zaczyna stawiać na dbanie o wysokie morale kadry oraz prowadzi badania ich zadowolenia i zaangażowania – mówi Warecka.

Około 5 proc. Polaków ocenia swoją pracę jako świetną, a 37 proc. jako dobrą – wynika z najnowszych badań Instytutu Gallupa „2018 Global Great Jobs Briefing", przeprowadzonych w 145 krajach.

Czytaj także: Za 20 lat Polak będzie zarabiał 3000 dolarów

Pozostało 91% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Rynek pracy
Pod presją kosztów prezesi zmienią biznes
Rynek pracy
Konkurencyjny rynek sprzyja doświadczonym freelancerom
Rynek pracy
Pracę zmieniamy bardzo ostrożnie. Polacy najbardziej lojalni w Europie
Rynek pracy
Nielubiany przez szefów benefit zostanie w firmach na stałe
Rynek pracy
Częściej uciekamy na zwolnienia. Są dwa podstawowe powody