Choć Kodeks pracy przewiduje jako zasadnicze zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, nie wyklucza, że może być ona przyjęta także w sposób dorozumiany. Dotyczy to także zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej. Pełniący taką funkcję na ogół jest związany ze spółką dwoma równoległymi stosunkami prawnymi. To stosunek korporacyjny wynikający z powołania osoby na podstawie Kodeksu spółek handlowych na stanowisko członka zarządu oraz stosunek pracy wynikający z zatrudnienia go w spółce. Przy czym to przepisy prawa pracy decydują o formie, w jakiej powinna być zawarta umowa o pracę prezesa oraz o możliwości zawarcia jej w sposób dorozumiany.\
Dowolna forma
Powszechnie przyjmuje się, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić zarówno przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia stron, jak tego wymaga art. 29 k.p., jak również przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z faktycznego zachowania się stron. Podobnie wypowiadał się na ten temat Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2007 r. (I BP 64/06). Stwierdził, że Kodeks pracy, mimo wprowadzenia wymogu zachowania formy pisemnej, wskazuje też na możliwość nawiązania stosunku pracy w inny sposób (np. przez dopuszczenie do pracy). Angaż zawarty w innej formie niż pisemna jest ważny i prawnie skuteczny.
Przez dorozumiane oświadczenia woli należy rozumieć wszelkie pozajęzykowe zachowania stron ujawniające wolę dokonania określonej czynności prawnej. Będą to także te wypowiedzi językowe, których nie sformułowano wystarczająco jednoznacznie, precyzyjnie lub w sposób pełny.
Ustalenie, czy konkretne zachowanie strony miało cechy dorozumianego oświadczenia woli oraz jaka jest jego treść, każdorazowo wymaga uwzględniania informacji pochodzących z bezpośredniego kontekstu, w jakim zostało ono złożone.
Pismo nieważne
W praktyce bywa, że strony zawierają wprawdzie umowę na piśmie, ale z mocy prawa jest ona nieważna, bo np. narusza bezwzględne przepisy. Dotyczy to też członków zarządu zawierających angaże wbrew wymogom wynikającym z Kodeksu spółek handlowych. Gdy chodzi o spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, to zgodnie z art. 210 § 1 k.s.h. w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia. Zbliżoną treść ma art. 379 § 1 k.s.h. dotyczący spółki akcyjnej.
